Загрузка
Получаем данные текущего рабочего пространства.
Подождите, страница подготавливается.
Получаем данные текущего рабочего пространства.
Подождите, страница подготавливается.
Рабочее пространство встречи: загрузите запись, дождитесь расшифровки и получите протокол с рекомендациями по развитию качества диалога.
Сначала загрузите аудиофайл встречи, затем отдельно запустите SpeechKit. Когда расшифровка будет готова, можно провести анализ и получить протокол с обучающими рекомендациями.
Крупные файлы в dev загружаются напрямую в Yandex Object Storage, чтобы не упираться в лимит запроса на gateway.
Этот текст уже можно отправлять в анализ без разметки по участникам.
DeepSeek получает полную расшифровку двумя отдельными запросами: один собирает деловой протокол с поручениями, второй формирует направления обучения для команды.
Обсуждён рост текучести кадров (два сотрудника ушли за месяц). Основные предполагаемые причины: перегруз команды и слабая адаптация новых сотрудников из-за нехватки времени у руководителей смен на поддержку. Цель встречи — договориться о действиях по стабилизации ситуации и определению навыков для развития команды.
HR-менеджер / Руководитель отдела · приоритет high · срок: Ближайшая неделя
Руководители смен · приоритет high · срок: 2 недели
Руководитель отдела · приоритет medium · срок: 2 недели
Анализ ситуации с текучестью кадров (два сотрудника за месяц) и перегрузкой команды. Основные проблемы — слабая адаптация новых сотрудников и недостаток поддержки со стороны руководителей смен из-за высокой загрузки. Цель — стабилизация ситуации и определение ключевых навыков для прокачки команды.
Приоритет high · аудитория: Руководители смен, опытные наставники в команде
Прямо влияет на удержание новых кадров, снижает стресс и время выхода на полную эффективность. Уход двух сотрудников за месяц указывает на критичность проблемы.
Приоритет high · аудитория: Руководители смен
Руководители не успевают поддерживать людей из-за перегрузки. Необходимо освободить их ресурс для наставничества и коммуникации с командой.
Приоритет medium · аудитория: Руководители смен
Чтобы руководители смен могли эффективно и за короткое время мотивировать команду, выявлять проблемы на раннем этапе и предотвращать выгорание.
Приоритет low · аудитория: Руководители смен и ключевые senior-сотрудники
Поможет равномернее распределить нагрузку внутри команды, развить навыки у опытных сотрудников и разгрузить руководителей.